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Deine Verantwortung:
- HR-Strategie entwickeln: Du gestaltest die HR-Roadmap – von Recruiting über Employer Branding bis hin zu Learning & Development.
- Kultur prägen: Du förderst eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Diversität und Leistung basiert.
- Teamaufbau: Du sicherst die besten Talente aus Europa und leitest aus akademischen Zielen strategische Skillsets sowie den daraus resultierenden Personalbedarf ab.
- Recruiting leiten: Gemeinsam mit deinem Team setzt du Recruiting-Strategien um und stellst sicher, dass unsere Talent-Pipeline nachhaltig gefüllt ist.
- HR-Prozesse & Compliance: Du implementierst skalierbare und effiziente HR-Prozesse sowie Tools (z. B. für Onboarding, QBRs, 360°-Feedback sowie Compensation & Benefits im Rahmen unseres VESOP-Programms). Dabei verfügst du über ein fundiertes Verständnis von Datenstrukturen und Stammdaten und stellst sicher, dass alle rechtlichen und regulatorischen Anforderungen eingehalten werden.
- People Development: Du entwickelst Programme für Weiterbildung, Karrierepfade und die Entwicklung von Führungskräften.
- Leadership-Team: Du übernimmst die Verantwortung für alle People-Themen und bist ein aktives Mitglied des Leadership-Teams.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im HR- bzw. People Management, idealerweise in einem Start-up-, Scale-up-, Tech- oder Deep-Tech-Umfeld.
- Ausgeprägte emotionale Kompetenz: Du erkennst Stimmungen, deeskalierst Konflikte und motivierst Menschen nachhaltig.
- Ruhige, souveräne und zugleich bestimmte Präsenz: Du schaffst Klarheit und Orientierung – auch in Phasen einer dynamischen Unternehmensentwicklung. Durch deine Art bist du für Mitarbeitende ein vertrauensvoller Ansprechpartner.
- Fähigkeit, Organisationen strategisch weiterzuentwickeln, analytisch zu denken und Konzepte operativ erfolgreich umzusetzen.
- Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe, verfügst über Kenntnisse in den Naturwissenschaften und kannst einschätzen, ob Kandidatinnen und Kandidaten fachlich und kulturell zum Unternehmen passen.
- Begeisterung dafür, gemeinsam mit wissenschaftlichen Entdeckungen die Welt von morgen mitzugestalten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile:
- Einzigartige Doppelrolle: Du übernimmst sowohl die Verantwortung für den HR-Bereich als auch eine operative Rolle bei der personellen Skalierung.
- Gestaltungsspielraum: Du baust HR-Strukturen und -Prozesse nahezu von Grund auf auf und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit.
- Impact: Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, unser Startup zu einem führenden Forschungsunternehmen im Bereich SiC weiterzuentwickeln. Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag dazu, die Halbleiterindustrie in Europa zu stärken und Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels zu schaffen.
- Kultur: Dich erwartet ein diverses und ambitioniertes Team mit flachen Hierarchien, das Wissenschaft und Unternehmertum verbindet und auf Offenheit sowie einen aktiven Austausch setzt.
- Lernpotenzial: Du profitierst von einem außergewöhnlichen Lernumfeld durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie durch unsere innovativen Technologien.
Das Bewerbungsverfahren erfolgt über die Firma arbeitslotse Personalvermittlung und Beratung, die Einstellung direkt bei der The Yellow SiC Development GmbH. Bei Fragen wende dich gerne vertrauensvoll an Frau Jessica Scheinis (Fa. arbeitslotse). Bist du interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung an bewerbung@arbeitslotse.de.