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Senior Recruiter mit fließendem Englisch (w/m/d)

eResearchTechnology (ERT) arbeitet mit der Pharmaindustrie zusammen und erfasst und bereinigt Daten für klinische Studien, um schnell zuverlässige Studienergebnisse zu erhalten. 

 

Unser Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Patienten motiviert uns jeden Tag!

Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) für unseren Standort in Estenfeld (bei Würzburg, Deutschland), der das globale Talent Acquisition (TA) Team verstärkt.  Sie werden für Talentsuche, Akquise und Mitarbeiterbindung an unserem Standort in Deutschland verantwortlich sein. Darüber hinaus gehören Employer Branding und Unterstützung des gesellschaftlichen Engagements zu Ihren Verantwortlichkeiten.

 

Für unseren Standort in Estenfeld (bei Würzburg) suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als 

Senior Recruiter mit fließendem Englisch (w/m/d)

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Eigene Projekte zu TA-Strategien, -Programmen, -Prozessen und -Richtlinien und enge Zusammenarbeit mit dem Director, Global Talent Acquisition, um deren Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen, der Strategie, Mission und Vision sicherzustellen.
  • Führt den gesamten Lebenszyklus der Rekrutierungsaktivitäten für alle zugewiesenen Abteilungen und/oder geografischen Regionen.
  • Entwickelt, baut und pflegt Beziehungen zu Kandidaten durch laufende Kommunikation, fördert das Interesse an Vakanzen und ERT, um qualifizierte Kandidaten und Pools für zugewiesene Positionen und minimale Durchlaufzeiten für die Besetzung freier Stellen zu erzielen.
  • Erschafft einen vielfältigen Kandidaten Pool für aktuelle und zukünftige Positionen unter Verwendung verschiedener Quellen wie Stellenbörsen, Empfehlungen, soziale Medien, Netzwerken, Lebenslaufdatenbanken, externen Agenturen.
  • Arbeitet eng mit HR Business Partner (HRBP), dem lokalen HR Team und Hiring Manager zusammen, um Bewerbungsgespräche per Telefon/persönlich/Video usw. zu koordinieren und/oder durchzuführen.
  • Verhandelt und erstellt Vertragsangebote und Arbeitsverträge in Abstimmung mit dem HRBP
  • Arbeitet mit HRBP und für die Einstellung verantwortlichem Manager an Best Practices bei der Rekrutierung, Interviewtechniken, Background Checks, Kandidatenauswahl, Vergütung, Einarbeitung von Mitarbeitern usw. zusammen.
  • Engagiert sich am Standort und entwickelt Partnerschaften mit relevanten Organisationen in den Bereichen Bildung, Wohltätigkeit und Wirtschaft
  • Besucht und koordiniert Jobmessen und Hochschulveranstaltungen und hilft bei der strategischen Entwicklung von Personalauswahlprogrammen, die auf den aktuellen und zukünftigen Talentbedarf abgestimmt sind.
  • Verwaltet und pflegt Applicant Tracking System ordnungsgemäß und genau und stellt bei Bedarf Berichte und Analysen zur Verfügung
  • Unterstützt den Director, Global Talent Acquisition bei den wöchentlichen und monatlichen Berichten
  • Verwaltet und leitet Projekte zur Entwicklung und Verbesserung von Rekrutingprogrammen, -prozessen und -richtlinien unter Einbeziehung funktionsübergreifender Aktivitäten und Stakeholder in leitenden Positionen.

Was erwarten wir von Ihnen?

  • Bachelor- (oder vergleichbarer) Abschluss erwünscht

  • 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung über den gesamten Lebenszyklus bei der Besetzung komplexer Positionen

  • Starke Projektmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten

  • Beherrschung von MS Office, insbesondere Excel, Applicant Tracking System(e) und HRIS-System(e).

  • Kenntnisse und Erfahrungen mit verhaltensorientierten Interview und anderen Beurteilungstechniken.

  • Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitsrechtskenntnisse

  • Erfahrung in Stellenbesetzungen in einer Vielzahl von Positionen, einschließlich technischer Positionen, Führungspositionen und schwer zu besetzender Positionen, die eine Beschaffung und eine "Outside-the-Box"- Rekrutierungsstrategie erfordern.

  • Agenturerfahrung und Erfahrung mit der Rekrutierung auf technischen Positionen erwünscht.

  • Fähigkeit, interne Kundenbeziehungen und Erwartungen zu managen; ausgezeichnete Beratungs- und Verkaufsfähigkeiten.

  • Exzellentes Deutsch und Englisch, in Sprache und Schrift 

Was können Sie von uns erwarten?

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt plus jährliches Bonusziel (basierend auf EBITDA und persönlicher Leistung)

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Interne und externe Schulungs- und Zertifizierungsprogramme

  • Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonten zur Unterstützung der Work-Life-Balance

  • Modernes Bürogebäude mit Kantine vor Ort, die dort zubereitete Gerichte anbietet (mit vegetarischer Option)

  • Gute Verkehrsnetz-Anbindung. Vor Ort stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung, und für Nutzer öffentlicher Verkehrsmittel übernimmt das ERT die Kosten für ein Ticket der WVV (Würzburger Versorgungs- und Verkehrs GmbH)

  • Mitarbeiter Austauschprogramme:

    • Globales Mitarbeiteraustauschprogramm, d.h. Sie können sich für eine 4-wöchige Tätigkeit an einem unserer weltweiten Standorte bewerben

    • Lokales 8-Stunden-Austauschprogramm, bei dem Sie 8 Stunden lang in einer anderen Abteilung arbeiten können

  • Wir haben gesellschaftliche und Wellnesskomitees, die Feiern und Aktivitäten organisieren

  • Globale Hackathons 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bewerben sie sich jetzt aussagekräftig mit Angaben zu Ihren Entgeltvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin (in englischer oder deutscher Sprache) über die einfache online-Möglichkeit auf unserer Karriereseite.

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Ansprechpartner

Binke Waidelich