Offerista Group GmbH

(Junior) Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)

Teilzeit/Vollzeit | Berlin, Dresden, Essen, Wien, remote | ab sofort


7
STANDORTE.

120
MITARBEITER.

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USER MONATLICH

(Junior) Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)

Teilzeit/Vollzeit | Berlin, Dresden, Essen, Wien, remote | ab sofort

 DRESDEN | BERLIN | ESSEN | WIEN | SOFIA | BUDAPEST | BUKAREST 

WIR SIND AUF DER SUCHE NACH...

... einer/m People für unsere Culture, der/die leidenschaftlich gerne recruitet und interviewt, denn in deinen Augen hat jede/r BewerberIn eine Geschichte zu erzählen, die du hören MUSST, denn wir brauchen dich, eine/n...

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MANAGER (w/m/d)

Dabei betreust, hinterfragst und optimierst du jeden Bewerbungsprozess, denn die candidate experience steht für dich im Mittelpunkt. Du versetzt dich ohne Probleme in unsere MitarbeiterInnen und BewerberInnen hinein und nutzt genau diese Empathie um sowohl intern und als auch extern die bestmögliche Atmosphäre beizubehalten und zu prägen. Zusammen mit 2 Recruiterinnen (Berlin & Sofia) und einer Werkstudentin (Berlin), findest du the perfect match for everthing und everyone, denn der Mensch in all seinen Facetten ist für dich elementar.

DEINE MISSION BEI UNS

  • Kick-Off: in Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern definierst du Anforderungen und personas für die gesuchten Positionen, challengest Prozesse und hast immer ein offenes Ohr.
  • Job Posting: deine Job Descriptions haben's mächtig in sich und deswegen spreadest du diese auf allen relevanten Kanälen. Das Goodie: Wir nutzen Multiposting-Tools ;)
  • Active Sourcing: mit kreativ-wortgewandten Anschreibetexten, kriegst du nahezu jeden potenziellen KandidatIn, primär über LinkedIn.
  • Communication & Coordination: Du kommunizierst über unser Bewerbermanagementtool Prescreen und Telefon, koordinierst Interviews und bist erste/r AnsprechpartnerIn für Hiring ManagerIm, KandiatIn und Personalvermittlungsagenturen.
  • Job Interviews: ob über Telefon, Video oder über Brieftauben, interviewen kannst du, machst du, beherrscht du, unabhängig davon, ob mit oder ohne Hiring Manager, Tech oder Non-Tech-Stellen, national oder internatonal.
  • Feedback: entsprechend unserer ausgerpäten Feedbackkultur, gibst du KandidatInnen Feedback, führst Absagetelefonate, sprichst Angebote aus und verhandelst notfalls so lange mit unseren BewerberInnen bis beide Seiten auf einen grünen Zweig kommen.
  • Employer Branding: Karrieremessen, Hochschulkooperationen, Social Media, Culture Blog, younameit - hier tobst du dich kreativ und ohne Furcht aus, denn unser Employer Branding, das wir leben und lieben, spreadest du as far as you can.

DAS WÜNSCHEN WIR UNS

  • Du hast dein Studium im Bereich BWL mit Fokus Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich bereits erfolgreich in der Tasche.
  • Du glänzt mit erster Berufserfahrung im Full Lifecycle Recruitment, Talent Management und bestenfalls auch in Face-to-face und/oder Video-Interviewführung.
  • Geht nicht? Gibts nicht! Du denkst out-of-the-box und findest immer einen Weg, auch wenn's mal komplizierter wird.
  • Du fragst proaktiv nach, wenn du nicht weiter kommst und punktest durch deine Hands-On Mentality, indem du mitdenkst, dich mit Herzblut und Ideen einbringst, um unsere Prozesse aufs Champions League Niveau zu katapultieren.
  • Du bist eine echte People Person, kannst einfach gut mit denen und dabei ist es egal, ob es sich um eine/n PraktikantIn oder eine/n GeschäftsführerIn handelt.
  • Kommunikation? Locker easy, gar kein Thema! Sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, schriftlich und verbal kannst du dich eloquent ausdrücken.
  • Doch du weißt auch: Manchmal ist Schweigen Gold! Aktiv Zuhören hast du gelernt, du bist zudem einfühlsam und hast immer die passende Antwort parat.

BENEFITS & PERKS.

  • Kick-Off: in Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern definierst du Anforderungen und personas für die gesuchten Positionen, challengest Prozesse und hast immer ein offenes Ohr.
  • Job Posting: deine Job Descriptions haben's mächtig in sich und deswegen spreadest du diese auf allen relevanten Kanälen. Das Goodie: Wir nutzen Multiposting-Tools ;)
  • Active Sourcing: mit kreativ-wortgewandten Anschreibetexten, kriegst du nahezu jeden potenziellen KandidatIn, primär über LinkedIn.
  • Communication & Coordination: Du kommunizierst über unser Bewerbermanagementtool Prescreen und Telefon, koordinierst Interviews und bist erste/r AnsprechpartnerIn für Hiring ManagerIm, KandiatIn und Personalvermittlungsagenturen.
  • Job Interviews: ob über Telefon, Video oder über Brieftauben, interviewen kannst du, machst du, beherrscht du, unabhängig davon, ob mit oder ohne Hiring Manager, Tech oder Non-Tech-Stellen, national oder internatonal.
  • Feedback: entsprechend unserer ausgerpäten Feedbackkultur, gibst du KandidatInnen Feedback, führst Absagetelefonate, sprichst Angebote aus und verhandelst notfalls so lange mit unseren BewerberInnen bis beide Seiten auf einen grünen Zweig kommen.
  • Employer Branding: Karrieremessen, Hochschulkooperationen, Social Media, Culture Blog, younameit - hier tobst du dich kreativ und ohne Furcht aus, denn unser Employer Branding, das wir leben und lieben, spreadest du as far as you can.
  • Du hast dein Studium im Bereich BWL mit Fokus Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich bereits erfolgreich in der Tasche.
  • Du glänzt mit mehrjähriger Berufserfahrung im Full Lifecycle Recruitment, Talent Management, insbesondere Face-to-face und/oder Video-Interviewführung.
  • Geht nicht? Gibts nicht! Du denkst out-of-the-box und findest immer einen Weg, auch wenn's mal komplizierter wird.
  • Du fragst proaktiv nach, wenn du nicht weiter kommst und punktest durch deine Hands-On Mentality, indem du mitdenkst, dich mit Herzblut und Ideen einbringst, um unsere Prozesse zu optimieren.
  • Du bist eine echte People Person, kannst einfach gut mit denen und dabei ist es egal, ob es sich um eine/n PraktikantIn oder eine/n GeschäftsführerIn handelt.
  • Kommunikation? Locker easy, gar kein Thema! Sowohl auf Deutsch (native speaker level) als auch auf Englisch (mind. B2-Level). Doch du weißt, manchmal ist Schweigen Gold - du kannst gut aktiv Zuhören, bist einfühlsam und hast immer die passende Antwort parat.

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Wir sind Visionäre, Bessermacher und Weiterdenker. Voller Hingabe gestalten wir die digitale Einkaufswelt von Morgen. Im Raum DACH bereits als Marktführer im digitalen Handelsmarketing bekannt, verschaffen unsere hochmodernen Produkte dem Einzelhandel internationale digitale Reichweite und Ladenbesuche. Das Erreichte erfüllt uns mit Stolz, das Künftige spornt uns an. Wir sind Offerista - und wir sind auf der Suche nach hellen Köpfen, die uns noch besser machen.

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E-Mail: jobs@offerista.com