Unser Auftraggeber ist ein schnell wachsendes, inhabergeführtes IT-Unternehmen mit Firmensitz in Freiburg. Er gilt als Pionier im Bereich der cloudbasierten Software und hat sich im deutschsprachigen Raum zum führenden Anbieter einer „Software as a Service“ (SaaS) für Personalmanagement entwickelt. Über 1.500 Unternehmen gestalten ihre Personalprozesse mit der Anwendung bereits effizient und transparent, mehr als 150.000 Anwender verwenden die Software täglich. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, die Mitarbeiterzahl von 40 auf 80 zu verdoppeln, sowie die bestehenden Standorte Frankfurt und Berlin auszubauen. Das Wachstum wird professionell und systematisch durch Scale Up (https:// www.scaleup.de) forciert.

Im Zuge dessen ist folgende Position zu besetzen:

Head of HR (m/w/d)

Generell:
Als “Recruiter Number One” wissen Sie, wo man Mitarbeiter in der Branche findet. Ihre wichtigsten Aufgaben zur Gewährleistung des Wachstums sind der professionelle Aufbau einer HR-Struktur über mehrere Standorte und die Entwicklung einer Recruiting-Strategie für den Suchprozess. Der Einsatzort ist Freiburg oder Frankfurt. Dabei sind Sie bereit mehrere Tage am Stück „on tour“ (Reisezeit: 10-20%) zu sein. Wenn Sie eine kommunikative sowie aufgeschlossene Persönlichkeit sind und mit Ihrer positiven Einstellung alle um sich herum anstecken, dann freuen wir uns auf Sie. Bewerber, die ihren nächsten beruflichen Schritt planen, werden ebenfalls berücksichtigt.


Die Aufgaben im Einzelnen:

  • Sie bauen eine HR-Struktur auf und betreuen die Standorte Freiburg, Frankfurt und Berlin.
  • Sie verantworten sämtliche HR-Prozesse: Von der Erstellung von Arbeitsverträgen, über den Ausbau der Karriereseiten und der Recruiting Maßnahmen bis zur Ausstellung von Arbeitszeugnissen.
  • Sie gestalten und setzen die Recruiting-Strategie um, bauen das Kontaktnetzwerk aus und sind auf Branchenmessen als Ansprechpartner für (potentielle) Mitarbeiter präsent.
  • Sie transportieren die HRworks Core Values in das operative Tagesgeschäft.
  • Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Verantwortung von derzeit zwei Mitarbeitern und berichten direkt an den Geschäftsführer.
  • Sie klären arbeitsrechtliche Fragen und beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in Personalthemen.


Das bringen Sie an Fachkompetenzen mit:

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung.
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufspraxis im HR Bereich und erste Führungserfahrung.
  • Sie besitzen arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Know-how sowie praxiserprobte Kenntnisse der kompletten operativen HR-Arbeit von der Rekrutierung bis zum Austritt aus dem Unternehmen.


Das bringen Sie an Persönlichkeitskompetenzen mit:

  • Sie sind eine entscheidungsfreudige Persönlichkeit, die unseren Auftraggeber sowohl intern als auch extern souverän vertreten kann.
  • Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus.
  • Sie besitzen eine gute Menschenkenntnis und sind mündlich wie schriftlich kommunikationsstark.


Unser Auftraggeber bietet Ihnen:
Eine Chance, sich im Management eines mittelständisch ausgerichteten und kontinuierlich wachsenden Geschäftsumfeldes zu beweisen. Spannende Herausforderungen, die Ihr Expertenwissen und Führungstalent fordern und einen Rahmen für eigene Ideen und Gestaltung ermöglichen. Agiles Arbeiten in einem kollegialen Umfeld, ein attraktiven Gehalt und weitere Benefits.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bittet Sie Herr Bathe um Übersendung Ihrer kompletten Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Angaben zu Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) über unser Bewerberportal an die Unternehmens- und Personalberatung LIMBERGER + DILGER, Karlstraße 60, 79104 Freiburg. Sperrvermerke werden berücksichtigt.

LIMBERGER + DILGER GmbH & Co. KG

GmbH + Co. KG Unternehmens- Personalberatung