Head of HR Manager - Plant (m/f/d)

Type of employment: permanent contract 
Branch: Automotive Supplier Industry 
Area: Czech Republic, Mladá Boleslav area

As part of the direct placement, we are searching for our customer, an automotive supplier, at the earliest possible date an

Head of HR Manager - Plant (m/f/d) 

Tasks:

  • Professional and disciplinary leadership of the HR team of the site
  • Advising the management on HR / labor and social security law issues
  • Support of more than 400 employees and advice in all human resources relevant issues
  • Operational Configuration of the HR management, support of the staff from on-boarding to outlet
  • Effective cooperation with the workers’ council
  • Expansion of HR-reporting
  • Initiation and implementation of strategies for sustainable recruitment
  • Definition / optimization and adaptation of the HR processes with regard to all operational HR topics
  • Contributing to the standardization of HR processes within the group / enterprise
  • Further development and promotion of employees

Profile:

  • Degree in economics or law with a focus on personnel / employment law or a comparable qualification
  • Proven working experience in the HR area
  • Experience in recruiting, personnel development and site-related process optimization
  • Able to work efficiently in a team
  • Assertiveness and strong communication skills
  • Business fluent English and Czech language skills
  • German language skills advantageous
  • HR information and payroll systems, preferably SAP knowledge

 -----------------------------------------------

Typ pracovního pom?ru: HPP
Obor:  Automotive
Oblast: Mladá Boleslav area

Pro našeho zákazníka, dodavatele automotive hledáme kandidáty na pozici:

Head of HR Manager - Plant (m/f/d)

Nápl? práce:

  • Odborné vedení personálního odd?lení
  • Podpora vedení spole?nosti v personálních a pracovních záležitostech, spolupráce s p?íslušnými ú?ady
  • Pé?e o zam?stnance závodu (p?es 400 zam?stanc?), personální podpora zam?stnanc?
  • Personální management, pé?e o zam?stnance od nástupu po ukon?ení pracovního pom?ru
  • Spolupráce a vyjednávání s odbory
  • Vybudování systému reportování v rámci HR
  • Vytvá?ení a prosazování ú?inných strategií vedoucích k záskávaní pot?ebných zam?stnanc?
  • Optimalizace personálních proces? a jejich uplat?ování a využívání dle aktuálních pot?eb závodu
  • Spolupráce s ostatními st?edistky HR v rámci koncernu na sjednocování personálních proces?
  • Systematickíá podpora a vzd?lávání zam?stnanc?

Požadujeme:

  • VŠ vzd?lání (ekonomie, personální management, andragogika, psychologie) nebo obdobná kvalifikace
  • Prokazatelná praxe v oboru HR
  • Zkušenosti s náborem a vzd?láváním zam?stnanc?; s personálními procesy
  • Velmi dobré komunika?ní schopnosti, asertivita, týmový duch
  • Velmi dobrá znalost AJ; NJ výhodou
  • Znalost informa?ních systém?, ideáln? SAP