St. Josef-Stift Sendenhorst
Westtor 7
48324 Sendenhorst
Deutschland
 
St. Josef-Stift Sendenhorst

Unser Leitbild

Grundwerte unserer Arbeit 

  • Die Arbeit im St. Josef-Stift ist im christlichen Glauben verwurzelt; auf dieser Basis gehen wir miteinander und mit den Patienten um. Wir bemühen uns darum, diese Wurzeln unserer Arbeit und unseres Engagements lebendig zu erhalten.

Patientenorientierung 

  • Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Patienten. Wir wollen ihr Vertrauen gewinnen und ihnen das Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit vermitteln.

Umgang der Mitarbeiter

  • Untereinander Für uns als Mitarbeiter hat der Umgang untereinander einen hohen Stellenwert. Er ist geprägt von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung.

Kooperation und Zusammenarbeit 

  • Wir sind uns bewußt, daß alle Mitarbeiter, Berufsgruppen und Abteilungen gemeinschaftlich am Erfolg des St. Josef-Stiftes beteiligt sind. Kooperation, die sich auf gegenseitiges Vertrauen gründet, ist deshalb für uns grundlegende Voraussetzung für erfolgreiches und effektives Arbeiten.

Kommunikation und Information

  • Im St. Josef-Stift sehen wir in effektiver Kommunikation und Information eine wichtige Voraussetzung für vertrauensvolle, zielgerichtete Zusammenarbeit und Führung.

Führung

  • Um die Zukunft des St. Josef-Stiftes zu gestalten, ist Führung notwendig. Wir entscheiden uns dabei auf allen Ebenen für einen kooperativen Führungsstil, um gemeinsam unsere fachlichen und menschlichen Ziele zu erreichen.

Qualität und Effektivität

  • Im St. Josef-Stift haben wir einen hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit. Wir überprüfen deshalb gezielt Qualität und Effektivität unserer Arbeit und bemühen uns fortwährend um deren Verbesserung.

Außenwirkung

  • Das St. Josef-Stift ist eine Einrichtung mit vielfältigen Außenbeziehungen zu unterschiedlichsten Partnern im Gesundheitswesen. Ein Teil unseres Erfolges beruht auf der aktiven Gestaltung dieser Beziehungen. Wir wollen als verläßlicher Partner Vertrauen gewinnen und dieses Vertrauen durch unser Handeln rechtfertigen.


Wir haben uns folgende Ziele gesetzt:

  • Wir erhalten die hohe Fachkompetenz im Hause und bauen sie aus.
  • Wir praktizieren Mitarbeiterorientierung.
  • Wir sichern die wirtschaftlichen Grundlagen.
  • Wir pflegen die unverwechselbare Atmosphäre des Hauses.
  • Wir leben eine christliche Anbindung.