Personalwesen

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Jobs Personalwesen Stellenangebote

Es sind die Mitarbeiter eines Unternehmens, die den Erfolg maßgeblich entscheiden. Loyalität und Motivation sind wichtige Faktoren, die bei der Auswahl der richtigen Kandidaten im Hinblick auf Stellenangebote im Personalwesen behilflich sind. Damit Sie sich direkt ein Bild von der neuen Aufgabe machen können, sind Fragen zu Arbeitszeiten, zum Einstiegsgehalt und den Entwicklungschancen bei uns kein Tabu. Die neue Tätigkeit und das Umfeld werden konkret, wenn Sie Ihre Kollegen kennen lernen. Die Nachfrage nach Arbeitskräften im Personalwesen ist groß. Wir bieten nicht nur HR Manager Jobs, sondern offerieren für das gesamte Spektrum von Jobs im Personalwesen unterschiedliche Optionen, die sowohl regional als auch überregional zur Wahl stehen.

Neue Herausforderungen fördern innovative Arbeitskonzepte

HR Manager Jobs können in unterschiedlichen Arbeitszeiten angeboten werden. Wer nicht immer vor Ort sein möchte, kann häufig auch eine Home-Office Lösung anstreben oder einen der vielen Stellenangebote im Personalwesen in Teilzeit besetzen. Natürlich sind Jobs im  Personalwesen für Interessenten von Vollzeit Tätigkeiten noch stets die Norm, aber es ist durchaus denkbar, dass sich diese Zeitmodelle zukünftig verändern. Jobs im Personalwesen sind derart vielfältig. dass eine Ortsgebundenheit nicht mehr gegeben ist - moderne Unternehmen offerieren heute deshalb HR Manager Jobs und andere Arbeitsstellen. Nachfolgend einige der aktuellen Angebote für Stellenangebote Personalwesen:

Personalreferent

Die Herausforderung für einen erfolgreichen Personalreferenten hat sich in der Vergangenheit drastisch verändert. Mobilität und vor allen Dingen eine flexible Anpassung an neue Anforderungen sind die Grundlage für die Bewältigung dieser attraktiven Aufgabe. Professioneller Umgang mit neuen Mitarbeitern, gute Umgangsformen und die Motivation, Führungsaufgaben durch gezielte Selektionen zu übernehmen, sind eine solide Basis für den Erfolg. Wer kaufmännische Fähigkeiten und genügend Durchsetzungsvermögen besitzt, sollte sich in jedem Fall mit uns in Verbindung setzen.

Personalsachbearbeiter

Als Sachbearbeiter in der Gehaltsabrechnung oder der Zeiterfassung sind Sie für die ordnungsgemäße Bearbeitung der Gehälter zuständig und unterstützen die Personalleistung bei der Erstellung von Analysen und Präsentationen. Zusätzlich sind Sie die erste Anlaufstelle bei Fragen der Mitarbeiter und die Schnittstelle zu externen Servicegebern. Wir erwarten von Ihnen einen vertrauensvollen Umgang mit den Daten Ihrer Kollegen und eine 100%ige  Arbeitsweise. Wenn Sie die interne Betreuung von Mitarbeitern interessiert, sollten Sie umgehend mit uns  in Kontakt treten.

Personalmarketing und Rekrutierung

Als Beauftragter für Personalmarketing und Personalbeschaffung sind Sie zuständig für die Werbung und neue Kandidaten für die Jobs im Personalwesen. Ihnen obliegt die gesamte Selektion vom optimalen Potenzial. Sie beherrschen die notwendigen Werkzeuge der Kommunikation, kennen alle relevanten Suchkriterien und  den Markt für Human Resources. Zusätzlich zum BWL Studium mit Fachrichtung Personalwesen oder gleichwertigen Kenntnissen bringen Sie praxiserprobtes Wissen zu externen und internen Positionierung eines erfolgreichen Unternehmens mit, um neue Mitarbeiter für unsere Unternehmung zu gewinnen.

Personalleitung

Als Stratege haben Sie eine Passion für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensziele. Sie verfügen über entsprechende Erfahrung in vergleichbaren Positionen und sind bereit, innovative Konzepte zu konzipieren. Dabei liegen Ihre Stärken im Bereich Personalentwicklung und dem Einsatz moderner Technologien. Sie vertreten Ihren Arbeitgeber bei allen personal-politischen Themen auf nationalem und internationalem Niveau und verbinden unternehmerischen Erfolg und motivierte Mitarbeiter in idealer Weise. Als Ansprechpartner für alle Belange der Jobs im Personalwesen tragen Sie die Verantwortung für den gesamten Bereich.

Personalberater

Ihre Aufgabe ist die ständige Weiterentwicklung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter. Die professionelle Beratung im Hinblick auf die adäquate Ausbildung der Human Resources steht im engen Zusammenhang mit den unternehmerischen Zielen und dient der Förderung derselben. Persönlich kennen Sie alle Schwerpunkte dieser interessanten Aufgabe und können bei Bedarf auch eigene Konzepte zur Optimierung der Motivation entwickeln. Diese Tätigkeit erfordert ein Höchstmaß an Engagement und Offenheit gegenüber neuesten Methoden der Mitarbeiterführung. Sie beherrschen innovative Werkzeuge der Kommunikation und können andere Menschen vom Nutzen moderner Technologien überzeugen - dann sollten wir uns zu einem ersten Gespräch treffen.

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